十级工伤若没解除劳动能赔偿吗

2025-02-25

对于工伤十级的员工，只要不解除劳动关系，他们可以继续享受规定的工伤待遇。然而，如果员工主动提出离职或因违反纪律等原因被解雇，可能会影响其继续享受工伤待遇的资格。根据《工伤保险条例》，员工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体为7个月的本人工资。为确保持续享受工伤待遇，员工应遵守相关条件。
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对于十级工伤的员工，其赔偿方式与劳动合同状态及员工个人选择紧密相关。如果不解除劳动关系，员工通常只领取一次性伤残补助金。但如果合同终止或员工选择解除，那么还会涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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针对十级工伤的情况，赔偿内容根据员工的治疗状态和劳动合同情况有所不同。仍在治疗期间的员工可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资。治疗完毕但需要二次手术的员工，除了上述待遇外，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金。若劳动合同终止或解除，员工还可以领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。为确保权益，建议咨询当地社保部门或律师。

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