没签合同算不算应届生

没签合同通常不影响应届生的身份认定。从法律角度看，应届生身份主要与毕业时间和是否就业有关，与是否签订劳动合同无直接关联。但如已就业并缴纳社保，可能影响应届生身份的认定。若涉及就业协议或劳动合同纠纷，表明问题可能已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理应届生身份认定问题，常见方式包括查阅相关就业政策、咨询学校就业指导部门或法律专业人士。选择时，应优先考虑官方渠道获取准确信息，若涉及具体法律争议，则寻求专业法律人士的帮助更为稳妥。
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从法律角度，应届生身份认定在不同情况下的处理方式如下：1. 若毕业后未就业，且未签订劳动合同和缴纳社保，通常视为应届生，无需特殊处理。2. 若已签订就业协议但未签劳动合同，需确认协议内容是否影响应届生身份，必要时可咨询法律专业人士评估风险。3. 若已签订劳动合同并缴纳社保，可能被视为已就业，不再享受应届生相关政策待遇。此时，应了解具体政策规定，评估是否需采取法律手段维护自身权益。4. 在任何情况下，涉及应届生身份认定的争议，建议及时收集相关证据，如毕业证书、就业协议、劳动合同等，以备不时之需。