撤店需提前通知员工并妥善处理合同解除及赔偿事宜。撤店意味着劳动合同无法履行,需通知员工解除,并依法出具终止合同证明及支付赔偿金。依据《劳动合同法》,若未提前通知或未依法处理合同解除及赔偿,将影响员工权益,如失业、社保等,严重时将面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫撤店需知员工处理事项。撤店时,应通知员工解除合同,并支付赔偿金;同时协助办理失业、社保手续。具体操作:1.通知员工撤店决定并协商解除合同。2.按法律规定支付经济补偿金。3.协助办理离职相关手续,确保员工权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫撤店调店时,员工应了解劳动合同解除流程,并获取终止合同证明及经济赔偿。常见处理方式为协商解除或依法仲裁。建议首先尝试与员工协商,无法达成一致时再申请仲裁,以确保双方权益得到保障。
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