产假结束后不上班，一般不能继续领取生育津贴。依据《社会保险法》，生育津贴是产假期间的社会保险待遇，由生育保险基金支付。若产假结束后未上班，则不符合继续领取条件。不及时处理可能导致违法领取，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后不上班，生育津贴停止。1.若继续休假，需与单位沟通并确认是否享受其他福利。2.若单位要求上班而未去，可能视为旷工，需按单位规定处理。3.如因特殊原因无法上班，可申请病假或事假，并按单位规定提交相应证明。4.若单位违规停发生育津贴，可与单位协商或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假结束后不上班的处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。选择与单位协商是首选，无法协商一致时，可根据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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