在当兵之前，我做临时工的时间可以计入工龄吗

临时工时间在一定条件下可计入工龄。分析：根据相关法律和政策，临时工在计算工龄时的情况较为复杂。若临时工期间与用人单位存在明确的劳动关系，且该期间的工作符合工龄计算的相关规定，如连续性、稳定性等，则有可能被计入工龄。具体需结合当时的劳动合同、工作记录及单位政策等因素综合判断。提醒：若因工龄计算问题影响到个人权益，如退休金、带薪休假等，且单位或相关部门不予认可，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集临时工期间的工作合同、工资单、考勤记录等证据，与用人单位进行面对面或书面协商，明确工龄计算方式。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，并提供相关证据材料。调解委员会将组织双方进行调解，尝试达成共识。3.仲裁阶段：若调解无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交详细的仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。4.诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提供证据、参加庭审，并接受法院的判决。在不同情况下，具体操作可能因案情复杂程度、证据充分性等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询法律专业人士以获取针对性的建议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，可以尝试与用人单位协商，明确临时工期间的工作性质及工龄计算方式；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。选择建议：在处理此类问题时，应优先考虑协商和调解，以节省时间和成本。若协商和调解均无果，再考虑通过仲裁和诉讼途径维护自身权益。