不满16岁能工作吗

不满16岁一般不能工作，但文艺、体育等特定行业例外。分析：根据我国法律，童工是指未满16周岁的未成年人。一般情况下，用人单位不得招用童工。然而，文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。提醒：若发现未满16周岁的未成年人被非法雇佣，或工作环境恶劣影响其身心健康，表明问题已较严重，应及时向劳动行政部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理不满16岁未成年人工作问题的方式主要有两种：一是合规招聘，即对于符合文艺、体育等行业特定条件的未成年人，需经过劳动行政部门批准后方可招用；二是严格禁止非法雇佣，对于违反规定招用童工的单位，将受到法律的制裁。选择建议：若属于文艺、体育等行业且需招用未满16周岁的未成年人，应严格按照法律规定办理审批手续；对于其他行业，应坚决杜绝非法雇佣童工的行为。
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具体操作：1. 文艺、体育等行业需招用未满16周岁未成年人的，应事先向县级以上劳动行政部门提出申请，说明招用原因、人数、岗位等情况，并提交相关证明材料。经劳动行政部门审查批准后，方可招用。2. 在招用过程中，应确保未成年人接受义务教育的权利不受影响，合理安排其学习和工作时间。3. 对于非法雇佣童工的单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，将依法追究刑事责任。同时，对于被非法雇佣的未成年人，应妥善安置并保障其合法权益。4. 社会各界应加强对未成年人劳动权益的关注和保护，发现非法雇佣童工行为时，应及时向有关部门举报。