拖欠工资，因工作时间太长工作时间未超一个月
您可能还想了解拖欠工资申请劳动仲裁的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要存在拖欠工资行为，劳动者就可以直接申请劳动仲裁，无需等待特定时间。该法第二条明确规定了因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，第五条则强调了劳动争议仲裁前置的原则，即劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。因此，您有权就拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备申请劳动仲裁的材料时，您应包含以下几点：1.个人身份证明，如身份证复印件；2.与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、名片、工作任务单等；3.拖欠工资的证明，如工资条、银行流水、聊天记录等；4.劳动仲裁申请书，明确列出仲裁请求、事实和理由；5.其他可能有助于证明案件事实的材料。确保材料齐全、真实，以提高仲裁胜诉率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对未签订劳动合同的情况，在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：首先，准备好证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等；其次，明确列出拖欠工资的金额和时间；最后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写申请表并提交相关证据。确保所有材料真实有效，以便仲裁委员会能够准确判断您的案件。
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