劳动协议不合法有效吗

2025-03-13

劳动协议若符合法定条件则合法有效。依据《中华人民共和国民法典》，需行为人具备民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规等。否则，协议可能无效，导致权益无法保障。
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劳动协议问题需分情况处理。若协议无效，需重新签订；若部分无效，可修改或补充。争议时，先协商调解；不成则申请仲裁或提起诉讼，确保权益。
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处理劳动协议效力问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方有合作基础可优先协商；争议较大时可考虑仲裁或诉讼。

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